Сведения об аттестации рабочего места могут понадобиться при выходе на пенсию. Бывают случаи, когда для получения выплат «по вредности» нужны доказательства того, что работник на самом деле трудился в определенных условиях. И особенно пригодится аттестация, если спорные вопросы придется решать в суде.

Как разъяснила нам консультант Управления информационного развития и автоматизированных систем департамента труда и занятости населения Самарской области Е.А.Рыжкова, по результатам аттестации может быть изменена структура заработной платы с включением в ее состав компенсационных выплат за работу во вредных условиях.

Еще один результат аттестации рабочих мест – «Протокол оценки травмоопасности» каждого места. Из практики известно, что если на предприятии не проведена аттестация и происходит несчастный случай, то Госинспекция по труду при этом ставит в вину руководству тот факт, что сотрудник трудился на рабочем месте, травмобезопасность которого не подтверждена. Если рабочее место прошло аттестацию, то работодатель снимает с себя значительную часть ответственности при несчастном случае. Поэтому и владельцы предприятий также должны быть заинтересованы в этой процедуре.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда входит в обязанности работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Ее должны пройти все, независимо от того, мелкая это фирма или крупный завод. Правда, есть и исключение. Не нужна аттестация рабочего места для тех, кто трудится в чрезвычайных ситуациях – тушит пожары, проводит спасательные операции.

В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда эта процедура должна проводиться один раз в пять лет. Однако, как нам пояснили в департаменте труда и занятости населения Самарской области, это вовсе не означает, что отсчет ведется с первого сентября нынешнего года, когда вступил в действие новый порядок. Аттестация рабочих мест началась в 1998 году, с того времени и ведется отсчет. Поэтому, если владелец фирмы или предприятия эту процедуру не прошел, ее нужно начинать незамедлительно. Тогда санкций не будет. А вот если о том, что аттестации рабочих мест никогда не было, в Госинспекции труда по Самарской области (улица Ново­Садовая, 106а) узнают во время плановой проверки или от пожаловавшихся граждан, то работодателю грозит административная ответственность.

– Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда является нарушением требований трудового законодательства, что влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей: на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, – сообщили в департаменте труда и занятости населения Самарской области.

Что касается новшеств, то их в порядке проведения аттестации несколько. По сравнению с постановлением от 2007 года, теперь аттестация рабочих мест проводится с привлечением аттестующей организации – независимой по отношению к работодателю и аккредитованной на право проведения соответствующих работ в Министерстве здравоохранения и соцразвития РФ. Реестр таких организаций размещён на сайте Минздравсоцразвития РФ в сети Интернет: www.minzdravsoc.ru. Затем качество проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждается заключением государственной экспертизы условий труда, которую в нашей области проводит управление охраны труда департамента труда и занятости населения, расположенное по адресу: г.Самара, ул.Скляренко, дом 20, офис 216, тел. 263­43­55, 263­43­56.

Еще одно нововведение: теперь для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель создает комиссию, в состав которой в обязательном порядке должны быть включены представители первичной профсоюзной организации работников.

Юлия СУМКИНА.