В 2023 году работающий родитель получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в отпуске по уходу он трудился неполное рабочее время.
С 1 января 2024 года:
- пособие сохранят, если родитель выходит на работу на полную ставку раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года;
- в период отпуска по уходу за ребенком можно трудоустроиться к другому работодателю с сохранением права на пособие;
- гарантия сохранения рабочего места у прежнего работодателя остается неизменной.
Изменения позволят платить пособие в течение всего периода, на который оно назначено, даже если мама (или другой ухаживающий за ребенком родственник) досрочно вышла на работу. При этом любой родственник, который ухаживает за ребенком до 1,5 лет, вправе получать ежемесячное пособие.
Начать трудиться можно также на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно.
Фото из архива "Социальной газеты".
